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寧波
為什么要簽訂第三方勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》，與第三方簽訂勞動合同一般是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。簽訂勞動合同，是為了與勞務(wù)派遣單位約定人數(shù)、派遣期限、勞動報酬等事項，《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動合同的法律效力體現(xiàn)在對雙方的法律約束力上。具體來說，主要包括以下幾個方面：（1）勞動合同雙方的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
（2）任何一方不履行合同義務(wù)的，另一方可以請求勞動爭議仲裁，并提起訴訟，追究另一方的違約責(zé)任和其他法律責(zé)任。（三）勞動合同的變更和解除，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的特別程序。（四）對勞動合同關(guān)系的第三人也具有約束力。任何人不得故意破壞現(xiàn)有勞動合同，不得誘導(dǎo)、強迫勞動合同當(dāng)事人違約，也不得承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，與第三方簽訂勞動合同一般是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的理由是與勞務(wù)派遣公司就人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬等達(dá)成一致，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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