根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，是否簽訂勞動(dòng)合同與公司無(wú)關(guān)，而是由公司與勞動(dòng)者的法律關(guān)系決定的。建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不得簽訂勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、終止、終止勞動(dòng)關(guān)系，變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別。

在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員的地位是不平等的，雙方之間存在著支配和服從的關(guān)系。用人單位必須為勞動(dòng)者提供合理的工作條件和安全保障，并對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排，按照自己的意愿提供服務(wù)；

在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方只形成勞動(dòng)力支配與被支配的關(guān)系，不存在服從管理與服從管理的關(guān)系。提供勞務(wù)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。

在雇傭關(guān)系中，員工支付的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包括一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量相對(duì)較低，薪酬構(gòu)成相對(duì)單一，僅包括勞動(dòng)力價(jià)值。用人單位享有勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)成果，勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果不是用人單位支付的直接對(duì)象。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只提供純體力勞動(dòng)，沒有技術(shù)含量，報(bào)酬只是勞動(dòng)力的價(jià)值。

3。在雇傭關(guān)系中，根據(jù)現(xiàn)代民法原則，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的損害不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者在就業(yè)過程中因工傷事故受到損害，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償，不得免除。在勞務(wù)關(guān)系中，雙方在損害的發(fā)生上沒有過錯(cuò)，因此適用公平原則，即受益人應(yīng)當(dāng)在受益范圍內(nèi)對(duì)受害方的經(jīng)濟(jì)損失作出適當(dāng)賠償。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是否簽訂勞動(dòng)合同與公司無(wú)關(guān)，而是由公司與勞動(dòng)者的法律關(guān)系決定的。建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不得簽訂勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎