勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記載了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍；勞動(dòng)合同（如承攬、加工、運(yùn)輸?shù)群贤┦墙?a href='http://www.shkps.cn/falyu/34.html' target='_blank' data-horse>民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范圍。（2）合同的主題不同。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位；勞動(dòng)合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。在合同履行階段，雙方的地位是不同的。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮和管理。勞動(dòng)者的勞動(dòng)是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者之間是從屬關(guān)系。在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人之間不存在從屬關(guān)系（如承包人與訂貨人之間）。雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行合同義務(wù)。（4）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的一部分，勞動(dòng)合同一方不一定為另一方提供勞動(dòng)條件。（5）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般按照等價(jià)有償原則支付?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)分包合同的注意事項(xiàng)。與不具備相應(yīng)資質(zhì)的個(gè)人或企業(yè)簽訂的合同無(wú)效。

2。區(qū)分勞動(dòng)合同與專業(yè)分包合同的區(qū)別。

3。合同中必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)。在合同中可以約定勞務(wù)分包商對(duì)施工隊(duì)伍的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，從而在合同中增加勞務(wù)管理的內(nèi)容。

4。勞務(wù)承包人需要自行包裝材料、機(jī)械設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)以總承包人的名義與勞務(wù)分包人另行簽訂材料委托采購(gòu)合同和機(jī)械設(shè)備租賃合同。同時(shí)，總承包商的名字也要給發(fā)票的負(fù)責(zé)人。最好的付款方式是從銀行轉(zhuǎn)賬，歸檔賬單，然后從勞務(wù)分包商的勞務(wù)費(fèi)中扣除。

5。在履行合同時(shí)，勞務(wù)分包商施工隊(duì)農(nóng)民工的工資應(yīng)直接發(fā)給農(nóng)民工。具體做法如下：

勞務(wù)分包商應(yīng)向總承包方提供工人名冊(cè)并附身份證明。月薪由總承包方直接支付，工人簽字，勞務(wù)分包商確認(rèn)。這樣做的好處是避免了總承包商的風(fēng)險(xiǎn)。要防止勞務(wù)分包商利用司法解釋第二十六條的規(guī)定，借欠農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的工資索取工程款。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)合同與正式勞動(dòng)合同的區(qū)別包括法律性質(zhì)不同、合同主體不同、合同雙方在履行期間的地位不同、合同雙方的地位不同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎