根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用法律,因此調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議,培訓(xùn)和勞動保護(hù);
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、注重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
以上知識是對“調(diào)解能否確定勞動關(guān)系”問題的回答根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,本法適用于因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,因此調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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