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寧波
在拘留期間是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系
1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，刑事拘留可以解除勞動(dòng)合同，行政拘留不能解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失辭退）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第四十二條，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間未接受離境前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人的，從事接觸性就業(yè)的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的女職工；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
沒有人是完美的，難免會(huì)發(fā)生一些意外，但是如果雇主因?yàn)槟惚痪辛舳夤湍悖敲茨惚仨氈滥闶鞘裁礃拥木辛?。行政拘留只需要行政處罰。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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