1、 公司離職后無辭職證明離開公司是否合法？

非法。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工出具辭職證明。否則，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在任何情況下，公司都必須出具辭職證明。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工提出計(jì)劃和意見，同工會(huì)或者職工代表溝通，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。

在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和改進(jìn)意見。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

自我背離是一種非常消極和惡劣的行為。即使職工不再與原單位發(fā)生沖突，不再愿意上班，也要主動(dòng)告訴單位要辭職。雇主離開公司時(shí)通常是礦工。但是，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須向勞動(dòng)者出具有關(guān)證明。如果您需要更多的法律咨詢服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系律霸律師。你知道嗎