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寧波
在實踐中，如何確定解除勞動關(guān)系的時間
A： 由于勞動關(guān)系相對于一般民事關(guān)系的特殊性。其設立和終止，按照勞動部門的有關(guān)規(guī)定辦理一定的錄用和退休手續(xù)。但辦理退職手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止。從因果關(guān)系的角度看，首先是勞動關(guān)系的終止，其次是辦理退職手續(xù)和下達退職令的問題。根據(jù)解除勞動關(guān)系原因的不同，《勞動法》規(guī)定了幾種情形，因此解除勞動關(guān)系的時間應根據(jù)情況確定：
<1。用人單位因違反勞動法第二十五條規(guī)定的紀律等原因解除勞動合同的，用人單位有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。只要用人單位依法行使解除勞動關(guān)系的法定權(quán)利，解除勞動關(guān)系的意思表示到達對方（勞動者），該行為即具有法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，解除通知到達對方的日期為解除勞動關(guān)系的日期。根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應當依法行使權(quán)利。解除勞動關(guān)系，應當在書面通知用人單位三十日后生效。未書面通知用人單位或者在30日內(nèi)通知用人單位的，不解除勞動關(guān)系。你知道嗎
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