1、 如何在試用期內(nèi)扣除離職后兩個月的工資

根據(jù)我國相關法律法規(guī)，用人單位不能扣除勞動者的工資。在試用期內(nèi)辭職后扣除兩個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自身利益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。試用期滿未簽訂勞動合同的，離職單位應當向勞動者出具離職證明，并依照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的。用人單位違反勞動合同法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。如果公司不支付，員工可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，并要求用人單位支付賠償金。勞動者自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年，沒有書面勞動合同的，可以從第二個月起要求支付月工資的兩倍。試用期滿未簽訂勞動合同的，離職單位應當向員工出具辭職證明，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定辦理辭職手續(xù)。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者的工資。如果員工在試用期內(nèi)離開公司，可以扣除兩個月的工資，工人可以申請勞動仲裁，以維護自己的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎