1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者試用期滿10日離職，用人單位不支付工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身利益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，在什么情況下不能約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不規(guī)定試用期。該規(guī)定指出，用人單位只能約定一個(gè)試用期，不能約定試用期，彌補(bǔ)了勞動(dòng)法中試用期的不足。

在勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中，一些用人單位利用《勞動(dòng)法》的漏洞，利用《勞動(dòng)法》中試用期不得超過6個(gè)月的規(guī)定，將勞動(dòng)者的試用期定為3至5個(gè)月。勞動(dòng)者試用期滿，以勞動(dòng)者不合格為理由解除勞動(dòng)合同，重新錄用勞動(dòng)者。一些嚴(yán)重濫用試用期的用人單位似乎總是在招收和試用勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者卻成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價(jià)值的廉價(jià)勞動(dòng)力?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期，這將為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益保護(hù)提供明確具體的法律依據(jù)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者試用期滿10日離職，用人單位不支付工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎