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寧波
用人單位能否單方面調(diào)換崗位
崗位變動屬于勞動合同法的內(nèi)容，所以一般來說，崗位變動應當按照勞動合同法第十七條的規(guī)定進行。在某些情況下，用人單位未經(jīng)勞動者同意，可以更換勞動者的工作崗位。勞動合同不變更的，用人單位不得安排勞動者從事合同外工作或者更換工作崗位。除下列情形外：
（一）發(fā)生事故、災害，需要及時搶修、救援的；
（二）因生產(chǎn)、工作需要，臨時調(diào)動內(nèi)部機構或者工種、崗位的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
在司法實踐中，當勞動合同明確規(guī)定勞動者的工作崗位時，用人單位在變更勞動者的工作崗位時，應當與勞動者協(xié)商，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。但是，在勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定，又沒有其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應當屬于用人單位意思自治。
法律有明確規(guī)定的，用人單位不得單方面變更勞動合同。用人單位擅自變更勞動合同的，變更后的勞動合同無效。本文由魯巴的小編輯編輯。通用域名格式。我希望它能幫助你。你知道嗎
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