1、 非法解雇員工是否要通過勞動(dòng)仲裁？最好先通過仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工被公司非法解雇時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的合法權(quán)益，即無論是否選擇勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者都有選擇權(quán)。

現(xiàn)階段，除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定外，大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。地區(qū)管轄是指同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在不同地區(qū)進(jìn)行案件受理的分工。用人單位與爭(zhēng)議職工不屬于同一仲裁委員會(huì)管轄的，由職工與當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工支付工資的單位所在地）的仲裁委員會(huì)受理?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1） 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

1、申請(qǐng)人的姓名、地址、身份證號(hào)碼或者其他身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式；

2、被申請(qǐng)人的姓名、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名或者職務(wù)；

3、爭(zhēng)議事實(shí)，申請(qǐng)人的請(qǐng)求和理由等仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)審查決定是否受理。（2） 聽證和裁決（一）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前五日內(nèi)將仲裁庭的組成、時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；（二）當(dāng)事人未經(jīng)仲裁庭同意，拒不出席或者回避的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)被撤職被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；開庭后，應(yīng)當(dāng)公告仲裁員名單，并詢問是否申請(qǐng)回避。

4。然后雙方進(jìn)行陳述和辯論，最后做出裁決。

非法解雇員工必須通過勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)勞動(dòng)者遇到非法解雇等權(quán)利糾紛時(shí)，先提起勞動(dòng)仲裁更為正確。被公司非法辭退后，如何保障員工的權(quán)益？如果你不知道具體的重復(fù)，最好和律霸的律師商量一下，以利自己。你知道嗎