根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的具體形式如下：。以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂竊取商業(yè)秘密，包括內(nèi)部竊取、外部竊取和串通竊取；所謂誘使獲取商業(yè)秘密，通常是指行為人向掌握商業(yè)秘密的人提供財(cái)產(chǎn)或者其他優(yōu)惠條件，誘使其向行為人提供商業(yè)秘密；所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密，是指行為人采取威脅手段；所謂以其他不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，是指除上述行為以外的其他非法手段。例如，通過(guò)商務(wù)談判、合作開(kāi)發(fā)研究、參觀學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)獲取、窺探他人商業(yè)秘密等。以不正當(dāng)手段泄露、使用或者允許他人獲取商業(yè)秘密。所謂泄露，是指將權(quán)利人的商業(yè)秘密泄露給第三人或者其他不特定的人，使其失去秘密的價(jià)值；所謂使用或者允許他人使用，是指非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是，以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人再次泄露或者使用商業(yè)秘密的，構(gòu)成雙重侵權(quán)；第三人向侵權(quán)人知悉商業(yè)秘密并泄露或者使用商業(yè)秘密的，也構(gòu)成侵權(quán)。三。違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用權(quán)利人持有的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的合法持有人可以是與權(quán)利人有合同關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人，也可以是權(quán)利人所在單位的工作人員或者其他內(nèi)部人員。上述行為人違反合同或者單位規(guī)定的保密義務(wù)，將其知悉的商業(yè)秘密公開(kāi)、自行使用或者允許他人使用的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。

4。第三人知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述違法行為時(shí)，仍然從侵權(quán)人處獲取、使用或者泄露他人的商業(yè)秘密。這是間接侵權(quán)。行為人明知是他人的商業(yè)秘密，知道或者應(yīng)當(dāng)知道是侵犯商業(yè)秘密的，但仍然取得、使用、泄露該秘密的。因此，法律將這種行為視為侵犯商業(yè)秘密。第二，如何防范商業(yè)秘密。針對(duì)商業(yè)秘密的特點(diǎn)，提出了以下防范措施：1。證明其為商業(yè)秘密合法所有人，屬于法律保護(hù)范圍的措施：

A.保留開(kāi)發(fā)、研究、獲取商業(yè)秘密的技術(shù)資料和經(jīng)濟(jì)資料的原始資料。在訴訟中，公司應(yīng)當(dāng)證明的是公司是商業(yè)秘密的合法所有人。如果原始信息丟失，公司主張權(quán)利的依據(jù)將不復(fù)存在。

B.采取相應(yīng)的保密措施，證明該商業(yè)秘密已被保守：

在涉及該商業(yè)秘密的文件上注明“機(jī)密”或“商業(yè)秘密”字樣；

如果文件柜是軟件形式，則將該商業(yè)秘密放在保險(xiǎn)箱或上鎖的文件中，需要加密；

監(jiān)控所有含有商業(yè)秘密的文件，對(duì)無(wú)效文件要及時(shí)銷(xiāo)毀；

2。完善商業(yè)秘密保護(hù)制度

a.制定詳細(xì)的商業(yè)秘密保護(hù)方案，并在公司內(nèi)部嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)接觸商業(yè)秘密的員工名單進(jìn)行保存和調(diào)整。

所有涉及商業(yè)秘密的聯(lián)系人的原始記錄應(yīng)予以保留。

商業(yè)秘密的內(nèi)容只能在公司有限的范圍內(nèi)披露。

含有商業(yè)秘密的文件的轉(zhuǎn)讓必須密封。

B.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高公司全體員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，特別是針對(duì)工作本身的需要，如技術(shù)人員、網(wǎng)絡(luò)管理人員、文件管理人員等需要接觸商業(yè)秘密的員工，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)其保密意識(shí)和責(zé)任心。限制不必要的商業(yè)秘密交換。

C，保密協(xié)議

對(duì)于可能接觸到商業(yè)秘密的員工和商業(yè)伙伴，公司應(yīng)告知他們保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，并與他們簽訂保密協(xié)議。

如果商業(yè)秘密被一些核心員工掌握，一旦商業(yè)秘密被其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道，將給公司造成巨大損失，光有保密協(xié)議顯然是不夠的。公司可以考慮與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，即員工離開(kāi)公司一段時(shí)間后（根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條的規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年），不得在與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)任職，不得自營(yíng)與原公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這樣可以在一段時(shí)間內(nèi)更有效地保護(hù)公司的商業(yè)秘密。需要注意的是，如果約定競(jìng)業(yè)禁止條款，公司必須給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以體現(xiàn)公平原則，否則競(jìng)業(yè)禁止條款可能無(wú)效。

事實(shí)上，在我國(guó)相關(guān)法律尚不完善的情況下，利用保密協(xié)議對(duì)員工和商業(yè)伙伴進(jìn)行限制是企業(yè)最便捷的手段。一份措辭嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議甚至可以產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止的效果。

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