如何規(guī)定職工工傷的具體時間

工傷有一個時區(qū)，這是合法的?？赡茉缫稽c(diǎn)，也可能晚一點(diǎn)。比如下班后需要工作一段時間，或者下班高峰后回家比較合理

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條，社會保險行政部門認(rèn)定的下列“上下班途中”案件，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）在工作地和居住地之間往返的，經(jīng)常居住地在合理時間內(nèi)單位宿舍合理上下班路線（二）配偶、父母、子女在合理時間內(nèi)往返工作地和居住地（三）從事日常工作和生活所需活動的，在合理時間和路線上下班的；（四）在合理時間內(nèi)，在其他合理路線上下班的，特殊情況下工傷認(rèn)定實行彈性工作時間的工傷認(rèn)定。出去面試或推銷是為了工作。還應(yīng)考慮到，在工作期間，事故也屬于工傷

人民法院在社會保險行政部門認(rèn)定“外出務(wù)工期間”為工傷時，應(yīng)當(dāng)支持下列情形：，勞動者因工作需要被用人單位指派或者在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動的期間；二是用人單位安排勞動者外出學(xué)習(xí)、開會期間；三是職工外出務(wù)工期間，派遣職工的工傷保險責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。一個單位派往其他單位的職工發(fā)生工傷或者死亡的，以被派往單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位為準(zhǔn)。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務(wù)時因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，舉證倒置，用人單位需要證據(jù)證明是否屬于工傷，難以確定勞動關(guān)系，調(diào)查取證，并落實結(jié)論，其中一直是工傷認(rèn)定道路上的“三座大山”。究其原因，主要是誰主張誰舉證，即工傷認(rèn)定需要傷者自行收集和提交相關(guān)證據(jù)。針對這一問題，新規(guī)采取舉證倒置的方式，明確規(guī)定用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因造成的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)職工或其直系親屬及所在單位，同時通知《勞動能力鑒定申請程序》

，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起15日內(nèi)作出認(rèn)定工傷的決定，事實清楚，權(quán)利義務(wù)明確。因司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論需要作出工傷認(rèn)定決定的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論前，暫停工傷認(rèn)定期限，您可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門

兼職人員是用人單位的兼職員工，與用人單位有勞動關(guān)系。勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第一條規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。非全日制勞動者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險?！蛾P(guān)于非全日制勞動者就業(yè)若干問題的意見》的頒布實施，為勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)。非全日制勞動關(guān)系是一種特殊的勞動關(guān)系，只要不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定《工傷保險條例（2010）》第二條規(guī)定“企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，中華人民共和國境內(nèi)的基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全體職工或職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費(fèi)，中華人民共和國境內(nèi)的會計師事務(wù)所和個體工商戶職工有權(quán)依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。因此，非全日制職工的工傷應(yīng)屬于工傷

以上是小編向您解釋的工傷具體時間。根據(jù)法律規(guī)定，員工在上下班途中受傷也可以認(rèn)定為工傷，但對受傷的時間段有一定的規(guī)定，因此工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢