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寧波
工傷認(rèn)定、鑒定、處理、程序和賠償
答：申請工傷認(rèn)定的最長期限為一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位工商登記所在區(qū)縣人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。特殊情況下，用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向區(qū)縣人力資源和社會保障局申請工傷鑒定雇主所在地
（2）應(yīng)提交哪些材料來確定工傷。工傷認(rèn)定申請表。與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）材料不齊全的，人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi)，凡需一次性書面通知補正的材料，申請人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)按要求補正。逾期不改正又不超過法定期限的，工傷認(rèn)定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在多少個工作日內(nèi)作出認(rèn)定決定a：區(qū)縣人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定工傷鑒定，工傷認(rèn)定決定需要根據(jù)認(rèn)定結(jié)論作出的，自作出決定之日起10個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬及其所在單位在司法機關(guān)或者有關(guān)行政部門作出認(rèn)定結(jié)論前，中止工傷認(rèn)定的期限，并在排除中止理由后及時恢復(fù)。中止或者恢復(fù)工傷認(rèn)定期限的，區(qū)縣人力資源和社會保障局工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，如何確定工傷責(zé)任：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)移的，用人單位實行承包經(jīng)營的，由繼承單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與被派遣單位可以約定賠償方式
勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣期間因工傷事故受傷的，工傷保險責(zé)任由勞務(wù)派遣單位或者用人單位承擔(dān)，具體認(rèn)定辦法由市人力資源和社會保障局制定。企業(yè)破產(chǎn)的，工傷保險浮動費率責(zé)任由用人單位承擔(dān)，單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險待遇，在破產(chǎn)清算時依法撥付
勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)作出鑒定結(jié)論A:一般來說，勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。如有必要，可延長30天
領(lǐng)取6、7-10級工傷一次性醫(yī)療補助的材料有哪些
到區(qū)縣社保中心領(lǐng)取
提供：工傷認(rèn)定申請、勞動能力等級認(rèn)定、，答：勞動能力鑒定機構(gòu)一般在接到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。如有必要，時限可延長30天
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簡介:
劉玉良，法學(xué)專業(yè)，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務(wù)所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達(dá)幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。
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