工傷鑒定期間，我可以到其他地方工作嗎？

工傷認(rèn)定期間，員工不得在其他單位工作。由于不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，在其他公司工作必須經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系所在公司批準(zhǔn)。第三十九條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效（六）依法追究刑事責(zé)任。另外，工傷證明下來(lái)了，工傷手續(xù)還沒(méi)辦完，休息期間，可以要求公司給員工發(fā)放工資福利。因此，如果員工在工傷鑒定期間到其他地方工作，它違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在工傷假期間到另一家公司工作有什么影響，如果員工在工傷鑒定期間到另一家公司工作，用人單位可以停止支付工資和福利。因?yàn)樵瓎挝辉诠陂g從事其他工作的，可以解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放工傷補(bǔ)貼，拒絕發(fā)放傷殘補(bǔ)貼。職工因工傷不能參加崗位工作，但職工仍屬于公司。在此期間，與本公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，并可享受工傷補(bǔ)貼和傷殘撫恤金。受傷工人的休息時(shí)間是他們休養(yǎng)的時(shí)間。如果受傷的工人去其他雇主工作，他們的雇主可以停止支付工資和福利，并給他們提供建議。如果不聽(tīng)勸告，可以按照《勞動(dòng)合同法》第319條第（4）款的規(guī)定解除合同，工傷認(rèn)定需要一個(gè)過(guò)程，受害員工可以利用這段時(shí)間培養(yǎng)身心。如果員工在此期間堅(jiān)持到其他公司工作，那就是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。在工作中，由于員工法律意識(shí)淡薄，律師往往會(huì)做出不利的決定，這對(duì)處于弱勢(shì)群體的員工不利。因此，如果您有法律問(wèn)題，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢