工傷認(rèn)定時限如何界定（1）用人單位申請工傷認(rèn)定：一般來說，用人單位自事故傷害發(fā)生之日起或者根據(jù)職業(yè)病防治條例診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定控制律。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位自發(fā)生工傷事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請的，符合工傷保險規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用，由用人單位承擔(dān)，即勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇費用，由用人單位支付。（二）工傷勞動者或者其直系親屬、工會組織的申請：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為工傷之日起30日內(nèi)未申請工傷鑒定的職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)病，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日申請工傷鑒定，工傷認(rèn)定申請可直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門提出。工傷員工必須注意工傷認(rèn)定申請時限。時限起始日為事故傷害之日或者被診斷為職業(yè)病之日。超過這個期限，他們將失去被認(rèn)定為工傷的權(quán)利。在此提醒受傷職工，用人單位未按規(guī)定為職工申請工傷認(rèn)定。工傷職工及其直系親屬、工會申請工傷認(rèn)定時，未經(jīng)用人單位同意不是必要條件，《企業(yè)職工工傷保險限額辦法》沒有規(guī)定工傷認(rèn)定申請的限額? 2004年1月1日前，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請，不存在超過申請時限的問題。根據(jù)工傷保險的規(guī)定? 2004年1月1日以后，對申請工傷認(rèn)定的人員，要根據(jù)不同情況進(jìn)行處理：一是根據(jù)工傷職工的工作經(jīng)歷進(jìn)行處理? 2004年1月1日以前診斷鑒定出工傷或者職業(yè)病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷鑒定的期限自2004年1月1日起計算? 2004年1月1日起計算。第二是受傷工人在醫(yī)院? 2004年1月1日以后診斷或者鑒定出事故傷害或者職業(yè)病的，申請期限自診斷或者鑒定出事故傷害或者職業(yè)病之日起計算。

在現(xiàn)實生活中，許多危險勞動者來自外地，所以他們在找工作的時候除了從事這項工作別無選擇。事故發(fā)生后，一些老板可能會給工人一些補償，以避免處罰。而勞動者對法律規(guī)定不是特別清楚，可能會錯過工傷認(rèn)定程序的時限。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢