職工在本崗位以外的崗位上頂替其他職工的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度，不能成為工傷認(rèn)定的障礙

案件事實(shí)

呂*唐和妻子是**縣鄂布鎮(zhèn)和通紙制品廠的員工，廣東省（以下簡(jiǎn)稱**河?xùn)|紙制品廠），分別從事打漿崗位和包裝裁斷崗位工作。2015年7月9日20時(shí)許，呂×唐為妻子切割鋁箔時(shí)，右手手指被切割機(jī)鋸斷?；輺|市安康醫(yī)院診斷為：1；2.右食指近端軟組織撕裂傷；3.右食指長(zhǎng)伸肌肌腱外側(cè)束和中間束斷裂。9月10日，呂×唐向海豐縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱海豐縣人力資源和社會(huì)保障局）提出申請(qǐng)。9月30日，海豐縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)了《工傷認(rèn)定通知書》（海豐人保字[2015]029號(hào)），根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定魯*唐于2015年7月9日發(fā)生工傷事故，并告知當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟**和通紙業(yè)有限公司。，廣東省海豐縣人民法院受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，海豐縣人力資源和社會(huì)保障局作出《關(guān)于工傷認(rèn)定決定的通知》（海仁社公仁字[2015]029號(hào)），并在法定期限內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人有權(quán)提起行政復(fù)議和訴訟。執(zhí)法主體具備資格，程序合法，法院確認(rèn)**胡同紙制品廠認(rèn)為，呂*唐未經(jīng)允許代妻子切割造成的傷害不能認(rèn)定為工傷。法院認(rèn)為，呂×唐接替妻子裁減工作，只是導(dǎo)致具體工作崗位及相關(guān)工作內(nèi)容發(fā)生變化，不能改變呂×唐仍在工作場(chǎng)所工作的事實(shí)。即使發(fā)現(xiàn)呂×唐未經(jīng)同意為妻子從事切割工作，呂×唐也只是違反了相關(guān)的企業(yè)管理制度，而違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度的，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條對(duì)工傷認(rèn)定的法定排除，不能影響工傷認(rèn)定。呂*唐代表妻子從事切割，而**河?xùn)|紙制品廠未能提供足夠證據(jù)證明他已及時(shí)采取措施制止。應(yīng)該認(rèn)為，呂*唐是默許在妻子的剪紙崗位上剪紙的?？偠灾ＸS縣人力資源和社會(huì)保障局**河?xùn)|紙制品廠要求撤銷《關(guān)于工傷認(rèn)定的決定通知書》（海仁社工字[2015]029號(hào)）的請(qǐng)求，無事實(shí)和法律依據(jù)，經(jīng)第一人判決后，依法予以駁回本案原告、被告、第三人未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力

在本案中，首先，呂×唐是代表妻子從事切割工作的，這只會(huì)導(dǎo)致具體工作和相關(guān)工作內(nèi)容的變化，不能改變他在**河?xùn)|紙制品廠提供的工作場(chǎng)所工作的事實(shí)。第二，呂唐代替妻子進(jìn)行了裁員?？陀^地說，呂唐已經(jīng)獲得了原本屬于妻子的工作時(shí)間。最后，切割位置是**河?xùn)|紙制品廠必備的位置之一。值班代表執(zhí)行的切割工作不超出工廠的必要工作范圍。在本單位日常生產(chǎn)、工作過程中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工作原因受傷。綜上所述，本案應(yīng)認(rèn)定為工傷。違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度，可能成為解除勞動(dòng)合同的原因之一，但不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形**胡同紙制品廠辯稱，呂*唐違反了廠里的規(guī)章制度，在其他崗位代班受傷。理由不足，不應(yīng)采納