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寧波
工傷認(rèn)定駁回通知書
工傷認(rèn)定需要以下材料：1。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2; 2.受傷員工身份證復(fù)印件；3.勞動(dòng)合同副本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復(fù)印件
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)載明下列基本情況：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和職工受傷程度
申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充的全部材料一次書面通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人按照書面通知的要求填妥材料后受理× 年× 月× 我局已收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，現(xiàn)向本局提交。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審查，屬于下列情形之一（以√"): < / P>
1。不屬于本局管轄范圍的，應(yīng)向用人單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)
第二，超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)；員工或其近親屬可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)（包括職業(yè)病診斷）第三，如果當(dāng)事人不滿16歲（即童工），或超過法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)移送法院等有關(guān)部門處理（4）當(dāng)事人是自然人，用工主體是非法的，未經(jīng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記，或者登記后依法被撤銷的雙方屬于勞務(wù)關(guān)系或者合同關(guān)系，不屬于工傷認(rèn)定的受理范圍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事?lián)p害案件移送法院處理6。申請(qǐng)人提交的材料不全，事實(shí)不清，用工主體不明確，未提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)，經(jīng)更正后逾期未送達(dá)書面通知，不能作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，超過法定申請(qǐng)期限的，本局依法不予受理。當(dāng)事人不服的，可以在法定期限內(nèi)向所在地縣（市）人民政府法制辦公室依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟××× 人力資源和社會(huì)保障局（蓋章）申請(qǐng)日期
申請(qǐng)人簽字：收件日期
以上是小編為您解答的關(guān)于工傷駁回的相關(guān)內(nèi)容，相信您已經(jīng)有了清晰的認(rèn)識(shí)。綜上所述，我們應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)會(huì)詳細(xì)解答
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簡介:
石開律師，浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師，浙江大學(xué)工商管理碩士，企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年，曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運(yùn)營、投資和法務(wù)等系列崗位，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會(huì)，擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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