1、 解讀：工傷認(rèn)定要分步進(jìn)行p>

Q：現(xiàn)在的員工維權(quán)意識(shí)很強(qiáng)，但剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候卻不知道如何保護(hù)自己。發(fā)生事故時(shí)，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定A：當(dāng)員工發(fā)生事故時(shí)，從迅速辦理工傷申報(bào)到認(rèn)定結(jié)束，所有的程序都需要一到兩年的時(shí)間，因此，了解申報(bào)步驟非常重要首先，我們需要確定勞動(dòng)關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要查明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不承認(rèn)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不成的，可以向法院起訴。在就業(yè)過(guò)程中，有勞動(dòng)關(guān)系理論和勞動(dòng)關(guān)系理論。在工傷方面，如果是勞動(dòng)關(guān)系，職工的工傷，又屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)方，需要在一年內(nèi)認(rèn)定，但在實(shí)際操作過(guò)程中，很多企業(yè)往往與職工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這就是所謂的用工關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要分清過(guò)錯(cuò)的大小，最讓人擔(dān)心的是，雙方都沒(méi)有辦法找出不合格企業(yè)的問(wèn)題，這不僅損害了勞動(dòng)者的利益，也使得這些無(wú)良用人單位得不到懲罰，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，最后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。

傷殘的，需要鑒定傷殘等級(jí)，工人可以得到殘疾輔助設(shè)備的費(fèi)用。另外，停產(chǎn)期間也需要鑒定

A:如果員工有工傷保險(xiǎn)，用人單位在工傷發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)未提出工傷鑒定申請(qǐng)，而在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇的，除單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)外，傷者能走路或職工親屬愿意跑腿的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，當(dāng)事人也可以在單位蓋章同意后一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。該政策的主要目的是督促單位盡快為受傷職工辦理工傷事宜，否則后果由單位承擔(dān)

例如，參加工傷保險(xiǎn)的職工醫(yī)療費(fèi)用原來(lái)由基金支付。第六十日申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，前六十日的費(fèi)用（主要包括工傷醫(yī)療費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)）由單位承擔(dān)，參保職工所在單位應(yīng)攜帶以下資料到烏魯木齊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。3、 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查單、影像資料

Q:都屬于社會(huì)保險(xiǎn)。事故發(fā)生后，工傷待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)有什么區(qū)別？A：工傷待遇比醫(yī)療保險(xiǎn)更有針對(duì)性，能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，首先是工資。如果是工傷，在住院治療和康復(fù)期間，職工享受正常工資，即以前的平均工資；醫(yī)療保險(xiǎn)針對(duì)的是正常疾病，住院期間、康復(fù)期均為病假，職工一般領(lǐng)取基本工資