誰(shuí)應(yīng)該申請(qǐng)工傷鑒定？工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織（一）職工所在單位。隨著工傷保險(xiǎn)實(shí)行雇主責(zé)任原則，雇主在工傷保險(xiǎn)中承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故或者職業(yè)病確診后，為及時(shí)搶救受傷職工，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)本單位安全生產(chǎn)，需要要求職工所在單位承擔(dān)工傷申請(qǐng)的首要義務(wù)。工傷職工所在單位申報(bào)時(shí)間以事故或者職業(yè)病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)間才能延長(zhǎng)

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款應(yīng)當(dāng)解釋為程序性規(guī)定，即：，發(fā)生工傷事故時(shí)，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序先行處理，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)先行處理，只有這樣，才能作為侵權(quán)行為處理

地方性法規(guī)——《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》也規(guī)定：妥善處理工傷保險(xiǎn)賠償糾紛，不需認(rèn)定工傷責(zé)任受傷。勞動(dòng)者因用人單位的原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限不能認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)受理。人民法院經(jīng)審理能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成條件的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。綜上所述，如果工傷認(rèn)定的期限已經(jīng)過(guò)了，可以起訴到法院

通過(guò)以上的詳細(xì)介紹，你一定知道哪些可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進(jìn)行合理的談判，以爭(zhēng)取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議用法律的武器來(lái)保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)