非法工傷的認(rèn)定程序是什么？

1。職工（包括非法用工）發(fā)生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位逾期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定疾病

3。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（1）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（包括時(shí)間、地點(diǎn)、地點(diǎn)等基本信息），（二）用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系（含勞動(dòng)關(guān)系）的文本、復(fù)印件或者證明；（三）出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人提供的材料不齊全的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具工傷認(rèn)定補(bǔ)正通知書。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)拒不受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)駁回通知書》，并說明理由。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害或者提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示正式證明。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定?！豆J(rèn)定決定書》應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人、用人單位或者訴訟代理人，并抄送代理人。工傷認(rèn)定決定送達(dá)時(shí)，員工或其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理的決定或者工傷認(rèn)定決定不服的，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定文件服務(wù)證明》，相關(guān)資料至少保存20年，依法可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。綜上所述，認(rèn)定非法勞動(dòng)者工傷的程序與認(rèn)定合法勞動(dòng)者工傷的程序相同?？梢姡谖覈?guó)的工傷認(rèn)定程序中，沒有區(qū)分合法用工和合法用工，這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。如果你所在單位不允許你申請(qǐng)工傷鑒定，可以咨詢律師的網(wǎng)上律師。我們將根據(jù)您的實(shí)際情況為您制定具體的解決方案，充分保障您的權(quán)益