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寧波
再就業(yè)人員能否因工傷申請(qǐng)工傷
否，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”離退休再就業(yè)人員在工作中發(fā)生意外傷害的，按照勞動(dòng)用工關(guān)系處理，用人單位為用人單位，應(yīng)承擔(dān)退休再就業(yè)人員的人身損害賠償責(zé)任。2014年7月達(dá)到法定退休年齡后，工廠繼續(xù)聘用我為技術(shù)員。在工作中，我因他人操作不當(dāng)受傷，住院費(fèi)用近2萬元。本案是否可以申請(qǐng)工傷
律師回答：
2014年7月，您已達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。在這個(gè)時(shí)候，你和工廠之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。之后，如果繼續(xù)為工廠提供勞務(wù)，經(jīng)用人單位許可，繼續(xù)在用人單位工作，屬于再就業(yè)情況，與工廠形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，您的傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，您可以直接與工廠溝通解決賠償問題
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