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小公司能用股權(quán)激勵(lì)嗎
小公司能用股權(quán)激勵(lì)嗎br/>
是的
實(shí)行職工持股制度，讓部分職工持股
職工持股可以大大提高職工的工作積極性。因?yàn)橹挥挟?dāng)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多的利益時(shí)，他們才能獲得更多的紅利。然而，員工持股制度需要注意以下幾點(diǎn)。首先，當(dāng)公司規(guī)模很小時(shí)，所有員工都可以考慮自愿持股。但是，隨著公司的發(fā)展，只有業(yè)績(jī)良好或在公司工作一定年限的員工才有資格持有公司股份，以控制公司。這種股權(quán)激勵(lì)制度可以選擇將這類(lèi)員工的股份設(shè)定為只分紅不參與公司決策的股份，參照華為的股份制
當(dāng)然，在公司規(guī)模相對(duì)較小的時(shí)候，我們可以選擇讓一些對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工持有有決策權(quán)的股份，為使股權(quán)激勵(lì)制度更加完善和規(guī)范，建議在前期制定一個(gè)簡(jiǎn)單的公司股權(quán)制度規(guī)范，以后再逐步完善
以上就是相關(guān)答案。我們國(guó)家有許多小公司。為了激勵(lì)員工，他們可以發(fā)行一些激勵(lì)性股票。這是為了使公司的員工積極為公司工作。在這個(gè)時(shí)候，他們可以給公司帶來(lái)更大的利益，他們可以得到更多的分?jǐn)?shù)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸律師
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