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寧波
如何解決職業(yè)病索賠
如何解決職業(yè)病索賠這必須經(jīng)過法律程序，首先要明確是否已被診斷為職業(yè)病? 如果已經(jīng)確診，那么找勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，按照規(guī)定做工傷鑒定就可以了。如果企業(yè)不配合，直接向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴
如果沒有取得職業(yè)病診斷證書，應(yīng)先進(jìn)行診斷。要求企業(yè)安排體檢和診斷。如果企業(yè)不配合，直接向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴總之，是安監(jiān)局負(fù)責(zé)此事。你可以去找他們投訴。他們不會(huì)忽視的，職業(yè)病確診后，勞動(dòng)者能享受到哪些福利?
（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，確診的職業(yè)病患者有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位，妥善安置。用人單位應(yīng)當(dāng)給予接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。診斷費(fèi)用，職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和殘疾人、喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病殘疾人的社會(huì)保障，除按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷社會(huì)保險(xiǎn)中，職業(yè)病患者依照有關(guān)民法有權(quán)獲得賠償?shù)?，有?quán)向用人單位要求賠償。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，醫(yī)療、生活保障由最后一個(gè)用人單位承擔(dān)；最后一個(gè)用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由前一個(gè)用人單位的職業(yè)病危害因素引起的，由前一個(gè)用人單位承擔(dān)。
（3）職業(yè)病患者更換工作單位時(shí)，其合法待遇不變。用人單位分立、合并、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病患者。（四）職工被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（診斷組）的意見安排治療或者療養(yǎng)。經(jīng)醫(yī)療、療養(yǎng)確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或者工作的，應(yīng)當(dāng)自確認(rèn)之日起2個(gè)月內(nèi)調(diào)離原崗位，重新安排工作；因工作需要暫時(shí)不能轉(zhuǎn)移的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，轉(zhuǎn)移期限不得超過半年。除非勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者提出，職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同不得終止，職業(yè)病患者應(yīng)當(dāng)妥善安置。一至四級(jí)不能終止合同，五至十級(jí)可以終止合同。一是勞動(dòng)合同到期，二是勞動(dòng)者提出的，三是企業(yè)嚴(yán)重違反相關(guān)制度或犯罪，如何解決職業(yè)病索賠問題? 患職業(yè)病的當(dāng)事人符合理賠條件，未收到單位或者有關(guān)組織理賠的，可以通過法律途徑追償。當(dāng)您對(duì)職業(yè)病的賠償有疑問或?qū)r償金額不太了解時(shí)，請(qǐng)到律霸在線找律師幫助您該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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