企業(yè)改制的法律性質(zhì)及其對勞動(dòng)關(guān)系的影響在法律意義上,企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立,原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)總是有新的繼承人(注:承擔(dān)企業(yè)改制后的原債務(wù),《人民司法》1998年第4期)。《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定:“企業(yè)法人分立、合并,其權(quán)利義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?!?,企業(yè)改制前簽訂的尚未到期的勞動(dòng)合同(除破產(chǎn)或者其他約定不違法的除外)應(yīng)當(dāng)在改制后繼續(xù)履行,改制后的企業(yè)不得以改制為借口否認(rèn)原合同的效力。明確企業(yè)改制的法律性質(zhì)是正確處理改制過程中勞動(dòng)爭議案件的前提和依據(jù)
企業(yè)改制雖然只是企業(yè)自身的一種變化,但并不影響現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的效力,但由于企業(yè)改制給勞動(dòng)關(guān)系的主體之一,即企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織形式、經(jīng)營方式和管理方式帶來了深刻的變化,必然對已建立的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生諸多影響。隨著國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和公有制形式的多樣化,過去國有企業(yè)主體與國家作為用工主體關(guān)系不清的狀況得到根本改變,用人單位和勞動(dòng)者的主體地位將更加明確。同時(shí),隨著勞動(dòng)關(guān)系雙方主體地位和權(quán)利的進(jìn)一步明晰,雙方的利益關(guān)系也將發(fā)生變化。不同的利益需求會(huì)反映在勞動(dòng)關(guān)系中,這些利益關(guān)系的調(diào)整必然會(huì)產(chǎn)生大量的勞動(dòng)爭議為了適應(yīng)新的運(yùn)行機(jī)制的需要,促進(jìn)科學(xué)管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,改制后的企業(yè)往往會(huì)合理化,對原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范、變更或重新簽訂,雙方發(fā)生糾紛在所難免隨著國家“減員增效,裁員形成優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制”政策的實(shí)施,企業(yè)裁員、解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象非常普遍,由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償問題也會(huì)增多。與此同時(shí),勞動(dòng)法明確規(guī)定的下崗、提前退休、長假、買斷服務(wù)等一大批新型勞動(dòng)關(guān)系也隨之出現(xiàn)。這些新的勞動(dòng)關(guān)系需要在司法實(shí)踐中加以研究和探討以上是關(guān)于這方面的法律知識(shí),希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題,您有委托律師的想法,我們有很多律師可以為您提供服務(wù),我們也支持在指定區(qū)域在線選擇律師,他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料
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