1、 童工工傷能否認(rèn)定？<工傷，簡(jiǎn)言之，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作而遭受的人身傷害。因此，工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)關(guān)系的存在，我國(guó)法律禁止使用童工。因此，童工不能成為勞動(dòng)者。童工和雇主之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人?！狈擅鞔_禁止的勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)當(dāng)存在合法的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第九十四條還規(guī)定，用人單位非法雇用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。此外，中國(guó)許多法律法規(guī)都嚴(yán)格禁止使用童工。因此，童工與雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是一種雇傭關(guān)系。用人單位不為童工繳納工傷保險(xiǎn)，童工造成的傷害不能認(rèn)定為工傷，不受工傷保險(xiǎn)條例的保護(hù)，如何救濟(jì)童工的工傷，是通過(guò)法律途徑訴諸司法，不能通過(guò)工傷保險(xiǎn)解決的，而應(yīng)根據(jù)人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定予以救濟(jì)。當(dāng)童工在工作中受傷時(shí)，應(yīng)及時(shí)搶救，至少要保證他們的生命安全和健康。其次，根據(jù)《非法用工單位人員傷亡一次性補(bǔ)償辦法》，確定童工勞動(dòng)能力，由用人單位支付一次性補(bǔ)償。單位不履行一次性賠償義務(wù)的，可以向法院起訴，《禁止使用童工條例》第十條規(guī)定：“使用童工的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費(fèi)用，由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)?！钡谑粭l規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)患病或者殘疾的童工進(jìn)行安置返回原居住地，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療期滿，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定殘疾程度，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個(gè)人向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人發(fā)放喪葬補(bǔ)助，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！庇萌藛挝环欠ㄊ褂猛ぴ斐傻膫?，應(yīng)當(dāng)按照《禁止使用童工條例》的規(guī)定處理。殘疾童工不需要認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可以根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人的申請(qǐng)確定殘疾等級(jí)，使用童工的單位將根據(jù)殘疾等級(jí)對(duì)童工進(jìn)行一次性補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)殘疾為補(bǔ)償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的，按賠償基數(shù)的10倍賠償。補(bǔ)償基數(shù)是指本市職工上一年度的年平均工資

家庭、學(xué)校和社會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注子女的健康成長(zhǎng)，給予扶持，禁止使用童工。如果您或您的家人或朋友處境復(fù)雜，需要法律服務(wù)，律霸.com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢