未簽訂勞動(dòng)合同的非全日制用工的辭退補(bǔ)償金如何?勞動(dòng)者與單位之間未簽訂勞動(dòng)合同,在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,按職工在本單位工作年限給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雇傭關(guān)系終止時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以看出,沒有勞動(dòng)合同的非全日制用工,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
終止非全日制用工
勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定,非全日制用工的一方可以通知另一方隨時(shí)終止雇傭關(guān)系。本條例規(guī)定了非全日制用工的終止方式
非全日制用工的終止與全日制用工合同的終止也有區(qū)別。主要原因是終止非全日制就業(yè)的條件不多。任何一方可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。但是需要注意的是,如果兼職人員的工作還沒有完成,或者對(duì)對(duì)方的工作不滿意,應(yīng)該慎重考慮,因?yàn)檫@可能會(huì)給對(duì)方造成損失,導(dǎo)致糾紛和索賠非全日制用工和終止全日制用工的另一個(gè)區(qū)別是,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是說,按照國(guó)家法律規(guī)定,勞動(dòng)者完成工作后不存在支付補(bǔ)償費(fèi)的問題
,即使不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者獲得社會(huì)保障的基本權(quán)利也受法律保護(hù),非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位需要支付所需的社會(huì)保障費(fèi)用。以上是問題的答案,希望對(duì)您有所幫助。如有其他問題,請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢
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