我們可以不簽兼職勞動(dòng)合同嗎p>
不,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。兼職還需要簽訂勞動(dòng)合同,但不能簽訂書面勞動(dòng)合同的非全日制用工合同終止條件1.用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合用工條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊的,給用人單位利益造成重大損害的(四)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;(四)有下列情形之一的,依法追究刑事責(zé)任的:,需要裁減職工20人以上、20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,然后將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門,(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整;(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(三)企業(yè)因生產(chǎn)變化,變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的,重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整以上是魯巴網(wǎng)小編為您介紹的法律知識。如有此類問題,請仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜,律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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李臣俊律師是揚(yáng)州市律協(xié)委員,專業(yè)從事?lián)P州區(qū)域范圍內(nèi)的法律咨詢及訴訟代理業(yè)務(wù)。服務(wù)于揚(yáng)州三星級律師事務(wù)所,為“四級律師”。目前擔(dān)任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會(huì)、人保揚(yáng)州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產(chǎn)、天盛公司、揚(yáng)州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業(yè)單位的法律顧問。在實(shí)踐中累積了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。
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