非全日制用工的時(shí)間問題是什么？同一單位的日均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。以工作時(shí)間長(zhǎng)短來界定非全日制就業(yè)是國(guó)際慣例。但是，國(guó)際勞工組織與其他國(guó)家對(duì)具體時(shí)間的規(guī)定不同。國(guó)際勞工組織將非全日制就業(yè)定義為低于法定或集體合同工作時(shí)間的一種就業(yè)形式挪威規(guī)定每周工作時(shí)間少于37小時(shí)。美國(guó)、日本、瑞典、澳大利亞等國(guó)規(guī)定每周工作時(shí)間不超過35小時(shí)。芬蘭和馬來西亞規(guī)定他們每周工作時(shí)間少于30小時(shí)。法國(guó)法規(guī)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工實(shí)行周工作時(shí)間與周工作時(shí)間相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，即日均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。在同一單位，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過24小時(shí)的，構(gòu)成一般勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成兼職勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者每天工作超過4小時(shí)，即使每周工作不超過24小時(shí)，也構(gòu)成一般勞動(dòng)關(guān)系而不是兼職勞動(dòng)關(guān)系，這里的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間。雇主可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要偶爾要求工人加班。如果工作時(shí)間超過約定的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資

為了體現(xiàn)全日制用工的特點(diǎn)，用人單位不得要求勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班。2003年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）將非全日制用工定義為“同一用人單位日均工作時(shí)間不超過5小時(shí)的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)”。應(yīng)該說，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的界定借鑒了勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《意見》，但時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)比《意見》嚴(yán)格，分別縮短了1小時(shí)和6小時(shí)。與其他國(guó)家對(duì)非全日制用工的定義相比，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的界定更為嚴(yán)格?？梢姡覈?guó)立法者首先承認(rèn)了非全日制就業(yè)這一新生事物，但卻較為謹(jǐn)慎。為防止全日制用工對(duì)全日制用工的影響，條件相對(duì)嚴(yán)格

值得一提的是，從工作時(shí)間來看，除非全日制用工和正常用工外，勞動(dòng)關(guān)系中不存在第三種情況，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能是正常就業(yè)也不能是兼職就業(yè)