兼職雙方能否達(dá)成口頭協(xié)議?非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條的規(guī)定,非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同;但是,以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行
一般來說,用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不滿一個月的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以訂立口頭勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,根據(jù)有關(guān)規(guī)定的要求,非全日制勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等五項(xiàng)基本條款,勞動保護(hù)和勞動條件。同時,保密條款也可以約定,但試用期不能約定非全日制勞動合同的終止條件可以不受勞動法有關(guān)規(guī)定的約束,雙方可以在勞動合同中自由約定。當(dāng)事人對提前解除勞動合同的通知期限沒有約定的,任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同;雙方約定違約責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資,用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
最后,非全日制勞動者的工資支付可以按小時、日、周、月結(jié)算。雙方可在合同中約定如果您有任何其他問題,請咨詢我們的律師
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