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寧波
小時工有加班費嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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932人看過
1、 小時工有加班費嗎勞動和社會保障局制定的《非全日制用工條例》近日通過政府公報正式向社會公布，并將于7月1日起施行，用人單位應當為非全日制用工購買工傷保險，并在法定節(jié)假日加班支付不低于其標準工資300%的工資，非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一周內日均工作時間不超過300小時的用工形式超過5小時，且每周累計工作時間不超過30小時。同一用人單位勞動者日均工作時間超過5小時或者一周累計工作時間超過30小時的，視為全日制勞動者，不適用本規(guī)定。
用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者工資。非全日制用工的工資標準由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算方法為：全日制用工小時最低工資標準（1+單位應繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費比例之和）（1+浮動系數(shù)）。非全日制用工小時最低工資標準，由市勞動和社會保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會確定，經市政府批準，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關系。非全日制用工的工資支付可以按時、日、周、月結算目前，絕大多數(shù)企業(yè)實行標準工時制，即8小時工作制。在法定工作時間內，是指在8小時內工作。8小時以上按加班計算，加班工資按相應規(guī)定支付第二，加班工資是否可以計入最低工資2.中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作條件下的津貼，有毒有害
市人力資源和社會保障局規(guī)定的未納入最低工資標準的其他收入法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動保險和福利待遇不得納入最低工資標準。從上面可以看出，用人單位將加班費納入工資中，以達到現(xiàn)行最低工資標準是違法的，從上面我們可以看出，小時工的加班只有一種，那就是在法定節(jié)假日加班。此時，加班費與全日制職工相同，且應不低于其標準工資的300%
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