《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（部分）》的解釋輔助崗位的確定，由職工代表大會(huì)討論?！兑?guī)定》明確用人單位只能臨時(shí)使用被派遣勞動(dòng)者，輔助性或替代性崗位

臨時(shí)性崗位是指任職時(shí)間不足6個(gè)月的崗位；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代崗位是指用人單位勞動(dòng)者因下班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位，表示輔助崗位的確定，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并按照規(guī)定在用人單位公示，用人單位要嚴(yán)格控制派遣人數(shù)，派遣人數(shù)不得超過(guò)用工總量的10%。同時(shí)，給予用人單位兩年過(guò)渡期，即從《條例》實(shí)施之日起兩年內(nèi)逐步下降到10%的失業(yè)率，用人單位破產(chǎn)、依法改制，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，改變生產(chǎn)方式，進(jìn)行重大技術(shù)改造或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式，客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化的，由派遣單位支付工資；用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷、決定提前解散或者營(yíng)業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。有下列情形之一的，被派遣人員患病或者在規(guī)定的醫(yī)療期間不值班受傷，女職工懷孕、分娩、哺乳等，可以退回勞務(wù)派遣單位。，派遣期滿前，用人單位不得將被派遣人員退回。派遣期限屆滿，相應(yīng)情況消失后方可退回

《規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者返鄉(xiāng)后無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。

條例明確，用人單位以承包名義用工的，外包等，按規(guī)定辦理。這將有效遏制用人單位“假外包、真派遣”現(xiàn)象