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寧波
什么是無固定期限勞動合同
什么是無固定期限勞動合同p>
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。這里的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是說沒有終止時間。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方將繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦有法律規(guī)定，無固定期限勞動合同也可以終止
無固定期限勞動合同的優(yōu)點(diǎn)：通過簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以在一個單位或部門長期工作。這種合同適用于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的工作。對于用人單位來說，這種合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定的職業(yè)和學(xué)習(xí)商業(yè)技術(shù)，無固定期限勞動合同的特點(diǎn)：
A。勞動合同沒有約定期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的一個顯著特點(diǎn)
除非有合法或約定的終止合同，否則在員工退休前合同不會終止。因此，無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡范圍和企業(yè)的存續(xù)期間內(nèi)存在。勞動合同只有符合法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況才能終止，需要說明的是，無固定期限勞動合同終止時，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在訂立勞動合同時，用人單位不得以法定的終止條件作為勞動合同約定的終止理由。這類勞動合同主要適用于專業(yè)或技術(shù)性崗位、工種或具有一定工齡的勞動者該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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