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寧波
用人單位勞動保障監(jiān)察管轄權(quán)如何確定
如何根據(jù)我國相關(guān)法律確定用人單位勞動保障監(jiān)督的管轄范圍，用人單位的勞動保障監(jiān)督工作，由用人單位所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門歸口管理。
勞動保障監(jiān)督條例第十三條? 用人單位的勞動保障監(jiān)督由用人單位所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門管轄，上級勞動保障行政部門可以調(diào)查處理所屬勞動和社會保障行政部門根據(jù)工作需要管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄權(quán)有爭議的，報上一級勞動保障行政部門指定管轄，自治區(qū)、直轄市可以制定勞動保障監(jiān)察管轄的具體辦法，對勞動者利用舉報、投訴維權(quán)應(yīng)當(dāng)注意的問題，注意區(qū)別對待報告和投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果你認為用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，你應(yīng)該投訴
勞動者應(yīng)當(dāng)及時維權(quán)，避免漏開藥方。根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》，違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，兩年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)、舉報、投訴的，不予調(diào)查3.舉報、投訴時提供詳細情況。明確舉報單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高對用人單位的勞動保障監(jiān)督效果，勞動者在舉報時應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，并留下姓名和聯(lián)系方式。相關(guān)部門將負責(zé)保密
4.注意收集證據(jù)。勞動者在工作時，應(yīng)當(dāng)注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險支付記錄、工作許可證、服務(wù)證明等有關(guān)憑證，從而為他們在投訴和申請仲裁時提供上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的勞動保障監(jiān)督由用人單位所在地的縣、市級勞動保障行政部門歸口管理。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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