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寧波
違反勞動和社會保障法律法規(guī)的，有關(guān)部門不能查處
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，對違反勞動保障規(guī)定的，有關(guān)部門應(yīng)當予以查處，但勞動保障行政部門在2年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)或者舉報違法行為的，勞動保障行政部門不予查處? 勞動保障監(jiān)督采取日常檢查、審查用人單位按規(guī)定提交的書面材料、受理舉報、投訴等形式，對勞動保障行政部門認為用人單位違法的行為進行監(jiān)督，勞動和社會保障規(guī)章制度，需要查處的，對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章造成的群體性事件，勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)督的組織應(yīng)當及時立案，勞動保障行政部門應(yīng)當按照應(yīng)急預案第二十條的規(guī)定，會同有關(guān)部門及時處理? 違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，勞動保障行政部門在兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)、報告或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處，前款規(guī)定的期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計算；違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，從受理勞動監(jiān)察案件結(jié)束之日起計算（2）填寫登記表：投訴人（舉報人）姓名、聯(lián)系地址、電話號碼；被舉報（被投訴）單位違法事實：被舉報（被投訴）單位的名稱、聯(lián)系地址、郵編、電話等
（3）提交的證據(jù)材料屬于受理范圍的，應(yīng)當在5個工作日內(nèi)受理立案；不屬于受理范圍的，應(yīng)當書面通知當事人，一般案件應(yīng)當在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查檢查；復雜案件：延長30個工作日（4）當事人應(yīng)當按照規(guī)定補正舉報、投訴材料（5）作出處理決定、處罰決定，偵查結(jié)束后15個工作日內(nèi)撤案移送（特殊情況可延期）（6）7個工作日內(nèi)將處理處罰決定書送達被舉報（投訴）單位上述情況是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，對違反勞動保障規(guī)定的，有關(guān)部門應(yīng)當予以查處，但勞動保障行政部門在2年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)或者舉報違法行為的，勞動保障行政部門不予查處。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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