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寧波
離職后服務發(fā)明能自己生產(chǎn)嗎
1、 職務發(fā)明離開后能否自行產(chǎn)生一般不允許自行產(chǎn)生，這取決于合同的約定。從專利內容看，與發(fā)明人在任期間的工作內容和原公司致力于發(fā)展的技術創(chuàng)新成果密切相關。一般情況下，公司的商業(yè)秘密在離職后不能出售
企業(yè)在管理員工離職時，應注意員工離職后的去向和作為發(fā)明人新申請的專利，必要時采取法律措施保護自身權益；企業(yè)招聘新員工時，除“辭職后一年內”的限制外，還應對新員工新申請的專利進行必要的審查和檢索，以避免所有權糾紛，還要考慮被競專利與原單位職工本人工作或分配任務的關系，以及原單位現(xiàn)有技術的關系。員工在離職后一年內完成的專利技術內容與原工作和分配任務有重大關系的，屬于職務發(fā)明的，視為職務發(fā)明創(chuàng)造。下列發(fā)明屬于職務發(fā)明：
<1
<2.在本單位工作之外完成本單位分配的任務完成的發(fā)明
<3.退休或者轉業(yè)后的發(fā)明（四）主要利用本單位資金、設備、零部件完成的發(fā)明創(chuàng)造，原材料或者未公開的技術資料，但同意返還資金或者支付使用費的，或者工作是完成職務發(fā)明創(chuàng)造的，只能使用單位的材料技術條件進行驗證或者完成后檢驗的除外，公司將提前與員工簽訂相應的協(xié)議。協(xié)議中應該有一個條款，規(guī)定職務發(fā)明在離開公司后多長時間內不能使用。如果員工在離開公司后違反了該協(xié)議，它將構成專利侵權，并承擔侵權后果
誰是職務發(fā)明的侵權責任職務發(fā)明獲得專利是否違法對職務發(fā)明創(chuàng)造的承認是什么該內容對我有幫助 贊一個
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