暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。

暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。

去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過8小時(shí)，加班的時(shí)間要有加班費(fèi)，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險(xiǎn)起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

個(gè)人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復(fù)印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職后需要身份證復(fù)印件時(shí)，可在復(fù)印件上寫清用途，以免被用于不正當(dāng)?shù)挠猛尽Ｒ坏┌l(fā)現(xiàn)提交的證件復(fù)印件被用于其他用途，應(yīng)立即報(bào)警。

由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動(dòng)合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益。

利用暑假打工，確實(shí)不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中所稱的“勞動(dòng)者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。大學(xué)生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，故彼此的權(quán)利義務(wù)不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

萬(wàn)一發(fā)生糾紛，如用人單位不發(fā)工錢，或者發(fā)生傷害事件，大學(xué)生可以根據(jù)其他相關(guān)法律來維權(quán)：在單位打工時(shí)，最好簽訂一份書面協(xié)議，約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容及條件、勞務(wù)報(bào)酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或克扣，就可以依據(jù)《合同法》維權(quán)。

另外，大學(xué)生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷待遇，但可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

暑假工的權(quán)益受到了單位的侵害或是工資被中介人給私吞了，應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。