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公司能否在試用期內(nèi)解雇員工
公司能否在試用期內(nèi)解雇員工
如果雇主能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，則可以終止勞動合同，并且不需要向員工支付報酬，勞動者有下列情形之一的，無需提前30日通知勞動者：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條
（6）依法追究刑事責(zé)任
用人單位在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的員工需要滿足哪些條件P>
首先，用人單位在招聘和聘用員工時，應(yīng)向員工明確具體的聘用條件，然后向員工明確考核依據(jù)和考核方法
最后，需要有具體的考核行為并取得考核結(jié)果
如果上述步驟證明員工不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，而不是要求用人單位說明員工的試用期是否符合錄用條件。為滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范其用工行為，完善自身的規(guī)章制度，否則將面臨巨大的用工風(fēng)險
法律責(zé)任：《勞動合同法》第48條，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，公司在試用期內(nèi)辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，這會影響他們的權(quán)益。他們可以到luba.com找律師咨詢自己的有利救濟計劃
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