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寧波
補(bǔ)償和補(bǔ)償有什么區(qū)別
補(bǔ)償和補(bǔ)償之間有什么區(qū)別1.不同的適用范圍如果雇主根據(jù)《勞動法》第24、26和27條終止合同，則應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)雇主非法終止勞動合同時，可以要求賠償。如果根據(jù)第25條終止合同，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即，首先，證明員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的；四是依法追究刑事責(zé)任(依法追究刑事責(zé)任,是指人民檢察院免予起訴,人民法院判決,，依照刑法第三十二條的規(guī)定免予人民法院刑事處罰。被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑、緩刑的，雇主可以終止勞動合同。）
2.不同的概念
補(bǔ)償一般指雇主對因勞動合同終止而導(dǎo)致的工人失業(yè)給予的補(bǔ)償。補(bǔ)償是勞動者或用人單位在履行或終止勞動合同過程中，為補(bǔ)償對方的損失而需要支付的補(bǔ)償。具體處罰是
補(bǔ)償和補(bǔ)償不是相互排斥的，在某些情況下可以一起使用。根據(jù)《最高法院關(guān)于審理勞動爭議的解釋》第15條，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可能支付賠償金
（1）以暴力手段強(qiáng)迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）未按照勞動合同約定的制度提供勞動報酬或工作條件（3）無故扣發(fā)或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動報酬或延長工作時間p>（5）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資
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