然而，由于過去工人的風險防范意識薄弱，當他們想在糾紛真正發(fā)生后收集和確定證據時，許多可以用作證據的材料已經消失或落入雇主手中。工人無法證明其與雇主的勞動關系，也無法談論勞動爭議仲裁的要求。因此，專業(yè)的勞動爭議律師認為，如果沒有勞動合同作為證據，工人必須先提交其他有效材料作為證據，證明與雇主存在勞動關系

，確定工人和雇主之間存在勞動關系時可供參考的證據（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和支付各種社會保險費的記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動者出具的“服務證明”和其他身份證明文件（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，雇主應承擔第（1）、（3）和（4）項中相關憑證的舉證責任，因此，工人可以通過收集這些法律證據材料來證明勞動關系的存在。需要注意的是，當工人收集“（5）其他工人的證詞”時，前提是證明其他工人與雇主有勞動關系，然后讓這些工人出具證人證詞，證明他們與雇主有勞動關系，與上述五項相關或類似的材料也可作為證明勞動關系的證據，例如：（1）醫(yī)療保險手冊（2）臨時居留證（3）印有單位名稱的工作服（4）印有工人姓名和雇主公章的文件，這些材料的共同特點是通過真實載體在勞動者和用人單位之間建立聯系，用人單位不能或者難以用相反的證據推翻本證明的證據效力。但需要注意的是，由于所列事項并非規(guī)范性法律文件明確規(guī)定的確定勞動關系的證據材料，勞動爭議解決機構不得單獨或合并作為確定勞動關系存在的證據，因此這些材料需要與其他材料一起作為證據使用

第三，在現實中，許多工人會采取電話錄音的形式來獲取各種需要證明的內容，包括確認勞動關系

電話錄音的好處是，另一方可以在另一方不知情的情況下發(fā)布對勞動爭議中的工人有利的信息，通過電話錄音獲取的視聽證據一般不排除為非法證據。但是，作為視聽資料證據，電話錄音也有其缺陷：

首先，根據我國相關法律的規(guī)定，首先要區(qū)分視聽資料的真實性，然后結合整個案件的其他證據來確定它是否可以作為確定案件事實的直接依據

其次，由于電話錄音本身的屬性，很容易被拼接和偽造。雇主經常聲稱在法庭審理過程中對視聽資料存在疑問，即質疑視聽資料作為證據的真實性或合法性，電話錄音中另一方身份的不確定性，以及另一方未能使用明確和肯定的語言來識別工人希望另一方證明的內容，將進一步削弱視聽材料原本較低的證據能力。因此，當工人收集包括確認勞動關系在內的證據時，他們不能認為電話錄音是萬能的，涉及安全生產的行業(yè)的工人可以使用安全生產監(jiān)督管理部門的文件作為證據，以確認實際的勞動關系

如果在生產過程中發(fā)生事故造成人身傷害，及時向安全生產監(jiān)督管理部門報告，安全生產監(jiān)督管理部門對事故進行調查處理，并做好書面記錄。未來，在工傷認定和工傷賠償糾紛解決過程中，安全生產監(jiān)督管理部門的書面記錄可作為工人證明存在勞動關系的證據

根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第2條，《中華人民共和國民事訴訟法》第69條、《中華人民共和國安全生產法》第64條和第70條，結合上述分析，可以證明勞動關系存在的證據：

（1）工資支付憑證或記錄，各種社會保險費繳納記錄（2）用人單位出具的工作許可證和服務證（3）勞動者填寫的招聘“登記表”申請表（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞（6）其他相關或相似材料