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寧波
用人單位應(yīng)當(dāng)對經(jīng)濟(jì)下崗的下崗人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（現(xiàn)無效）第九條的規(guī)定：用人單位因法律原因處于破產(chǎn)邊緣或工作出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，必須予以下崗在生產(chǎn)經(jīng)營中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長支付期限不得超過12年（月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資）
<勞動合同法第41條第1款：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整
（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
合同終止后雙方應(yīng)履行的義務(wù)
勞動合同法律規(guī)定，勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)同時出具勞動合同解除或者終止證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2.如需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)在工作交接完成時支付
3.解除或終止的勞動合同文本<，應(yīng)當(dāng)保存至少兩年備查
勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，勞動者按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，履行競業(yè)禁止義務(wù)
以上內(nèi)容為小系列問題的介紹。我相信你看完上面的介紹后會明白的。如果您在這方面有其他問題，您可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢，或致電盧巴熱線咨詢
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