根據(jù)勞動法規(guī)允許經(jīng)濟(jì)性裁員。但是，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您對此次裁員不滿意，認(rèn)為這是非法裁員，您可以申請勞動仲裁

如果您遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員，您應(yīng)該注意什么以及如何保護(hù)您的權(quán)益？

1.無論裁員是否符合法定程序，企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體員工說明情況。在聽取工會或員工意見后，應(yīng)將裁員計劃上報勞動行政部門，可以裁員。這是一個合法和必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性。裁員計劃包括：裁員名單、裁員時間和實(shí)施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定

2.裁員計劃是否保護(hù)了員工的合法權(quán)益

公司的裁員決定和下崗人員的待遇計劃員工應(yīng)保護(hù)員工的權(quán)益。員工可以仔細(xì)比較：

首先，看看他們是否屬于裁員范圍。根據(jù)勞動合同法，禁止下崗對象分為五類：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（4）女性員工正在懷孕，分娩和哺乳

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上不滿5年的

有三類人員優(yōu)先留用：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）簽訂a與單位簽訂的無固定期限勞動合同（三）如果家庭中沒有其他就業(yè)人員，且有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)

第二，公司應(yīng)提前30天通知下崗職工。如果沒有提前通知，公司應(yīng)額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)受雇于舊單位。如果你沒有找到工作或有工作，但在被解雇后6個月內(nèi)不滿意。此時，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，在同樣的條件下，單位有義務(wù)優(yōu)先聘用你。當(dāng)然，勞動合同要重新簽訂

第四，依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。補(bǔ)償期限根據(jù)工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。6個月以內(nèi)支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第五，注意雇主是否為您全額繳納了社會保險。公司應(yīng)為員工全額繳納社會保險，直至辭職的最后一天。如果單位沒有提前30天通知你，你可以要求單位再繳納一個月的社會保險

第六，請單位為你辦理退出手續(xù)。離職手續(xù)對下崗職工來說非常重要。只有在辦理完退出手續(xù)后，員工才能領(lǐng)取失業(yè)保險金或重新就業(yè)。根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，用人單位應(yīng)在終止勞動合同后7天內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括提供員工離職表的第三份復(fù)印件，退還已完成招聘和離職期限并蓋章的勞動手冊，在相關(guān)工作機(jī)構(gòu)完成離職手續(xù)，并在社保中心封存員工的社保關(guān)系。如果用人單位未及時辦理離職手續(xù)，影響相關(guān)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金或就業(yè)，可以追究用人單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任

第七，要防止個別單位在裁員過程中使用不當(dāng)方法。在裁員過程中，個別雇主要求工人簽署辭職書，以逃避相關(guān)的法律義務(wù)和責(zé)任。在裁員期間，員工不應(yīng)輕易提交“辭職”等報告。在這種情況下，將被視為“辭職”，您將無法享受所有的裁員保護(hù)措施

被公司解雇的員工不想接受裁員的結(jié)果，還需要了解相應(yīng)的法律知識。此時，他們可以到luba.com找律師尋求幫助