在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員的補償標準是什么
勞動法第27條規(guī)定：“用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員。”
勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“勞動合同當事人協(xié)商一致同意用人單位終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，如果裁員符合《勞動合同條例》的規(guī)定，則應給予補償。
[公司裁員補償標準根據(jù)以下要求給予補償]
第47條應根據(jù)工人的年數(shù)向工人支付經(jīng)濟補償金曾在本單位工作，年薪標準為一個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
商標侵權(quán)追訴標準是什么呢
2020-11-142020國家賠償新標準是多少,最近兩年的國家賠償標準是多少
2020-11-20公司分立是否可以分割土地
2021-01-12有營業(yè)執(zhí)照無食品流通許可證如何處罰
2021-02-05夫妻共同財產(chǎn)如何分割
2020-11-09因一方過錯導致離婚的，夫妻共同財產(chǎn)如何分割
2021-01-16離婚財產(chǎn)分割起訴狀受理收費多少錢
2021-03-06怎么舉報強制拆遷
2021-02-12離婚協(xié)議里的賠償金多久有效
2021-02-21閑置2年房產(chǎn)能抵押嗎
2020-11-21保障房能否提供抵押擔保
2020-12-28貪污罪與挪用公款、挪用資金罪之異同
2021-02-12學生在學校被同學弄傷學校有責任嗎
2020-11-15房產(chǎn)面積的測量是怎樣規(guī)定的
2021-01-13辭退員工要支付經(jīng)濟補償金嗎
2021-03-17入職體檢屬不屬于個人隱私
2020-12-28事業(yè)單位解聘經(jīng)濟補償金標準
2021-01-21人身意外險賠償范圍是什么
2020-11-13法律規(guī)定投保人有哪些權(quán)利
2021-01-31保險合同生效
2020-12-20