這取決于具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：下崗人員超過20人或不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告。如果公司裁員不到10%，但超過20人，則必須向人力資源和社會(huì)保障部備案。被裁減的人員，應(yīng)當(dāng)按照工作滿一年后一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法關(guān)于裁員的規(guī)定。

勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律糾正而瀕臨破產(chǎn)或有嚴(yán)重后果生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。你可以裁員?！?/p> 勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同不能履行的。

以上是小編關(guān)于公司是否需要申請10%以下裁員的介紹。從以上介紹可以看出，一般公司10%以下的裁員需要備案，但也要考慮公司員工總數(shù)。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問