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寧波
解雇的賠償金額是多少
解雇補償金的數(shù)額是多少？（I）如果勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同，雇主應按照工作年限，每年支付相當于一個月的工資。工作年限在6個月以上不滿1年的，按1年標準支付；工作年限不足6個月的，按半年計算；如果工作壽命超過12年，按12年計算
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資（月工資是指解除或終止勞動合同前12個月內(nèi)勞動者的平均工資）
（二）如果勞動者在醫(yī)療期滿后患病或非因工負傷
無法從事原工作或雇主另行安排的工作，按照工作年限，每年支付相當于一個月的工資，一年以內(nèi)按一年標準支付；因病或非因工負傷終止勞動合同的經(jīng)濟補償公式：
經(jīng)濟補償=工作年限×月工資+醫(yī)療補貼（醫(yī)療補貼不得少于6個月）
（三）勞動者不稱職
經(jīng)培訓或工作后仍不稱職調(diào)整。根據(jù)工作年限，每滿一年支付相當于一個月的工資。不足一年的，按一年標準支付，最長不超過12個月。不稱職且勞動合同終止的勞動者的經(jīng)濟補償公式為：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資（如果工作年限超過12年，（四）勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議的。按工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月的工資，不足一年按一年標準發(fā)放。因客觀條件發(fā)生重大變化終止勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資，未滿一年的工資按一年標準發(fā)放（六）用人單位逾期支付的經(jīng)濟補償金計算（經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+附加經(jīng)濟補償金）（附加經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金）補償金）×50%）。
（VII）雇主未支付經(jīng)濟補償金的補償金
補償金=經(jīng)濟補償金總額×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業(yè)知識扎實，辦案經(jīng)驗豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學專業(yè)領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為委托人提供優(yōu)質高效、盡職盡責的法律服務！
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