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寧波
誰不能被解雇以及裁員優(yōu)先權(quán)保留的法律規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在依法進行經(jīng)濟裁員后6個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)先通知原被裁員人員，同等條件下優(yōu)先錄用被裁員人員。因此，對于下崗人員，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新招聘時，有權(quán)先得到用人單位的通知，并在用人單位裁員時同等條件下優(yōu)先錄用，優(yōu)先聘用下列人員：
2.與本單位簽訂無固定期限勞動合同3.家庭中無其他從業(yè)人員，當(dāng)然，勞動合同法的規(guī)定并不完善。例如，在用人單位裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的員工中，“與單位簽訂長期固定期限勞動合同”的時間算是“長期”多久？法律沒有規(guī)定這個問題可以在隨后的司法解釋中解決
相關(guān)知識
裁員是企業(yè)和員工都不敢回避的話題。長期以來,企業(yè)把裁員問題藏在口袋里,員工把裁員的話題埋在心里。任何時候、任何場合，裁員問題都會困擾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工。但是，裁員是企業(yè)和員工必須面對的一個重要問題。
根據(jù)原《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，方可裁員。2008年1月1日實施的《勞動合同法》新增了兩種可裁員的新情況
第一種情況：企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等原因變更勞動合同后仍需裁員，或業(yè)務(wù)模式調(diào)整
第二：由于訂立勞動合同的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行
此外，新《勞動合同法》還放寬了裁員程序。此前，用人單位在裁員時應(yīng)聽取工會和員工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》實施后，程序并不嚴(yán)格。只有在裁員人數(shù)超過20人或員工總數(shù)的10%時，才能執(zhí)行上述程序
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