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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證程序是如何的
勞動(dòng)仲裁舉證程序是如何的
1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書提交證據(jù)
2.仲裁庭審查證據(jù)
3.仲裁庭要求用人單位舉證
4.庭審中雙方質(zhì)證
5.仲裁庭認(rèn)定證據(jù)。
相關(guān)知識(shí)：
舉證責(zé)任是指對(duì)于有待證明的事實(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰(shuí)提出;應(yīng)該舉證的人沒(méi)有舉證的不利法律后果。舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配，即確定爭(zhēng)議雙方各自應(yīng)就哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
我國(guó)對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”對(duì)于一些特殊案件，則通過(guò)“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來(lái)達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的，主要包括以下情形：
1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
2、因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
3、因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
以上就是小編整理的相關(guān)知識(shí)，希望可以幫助到大家。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。如果對(duì)上述介紹還有其他疑問(wèn)，律霸網(wǎng)也提供專業(yè)的律師服務(wù)，歡迎來(lái)找律師為您提供更全面的服務(wù)。
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