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寧波
勞動合同效力待定有哪些情況
勞動合同效力待定有哪些情況
勞動合同，不同于一般的民事合同，只存在有效勞動合同和無效勞動合同的情形，只要主體適格、內(nèi)容合法，形式合法，勞動合同就是有效的。
1.勞動合同無效的情形有哪些：
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
(三)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
(四)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
2.勞動合同的效力由誰確認
實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。
所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。
確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴之分。申訴請求應當這樣寫：請求依法確認申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。
《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院應當通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認勞動合同無效。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，勞動合同和其他民事合同不一樣，只有有效和無效兩種情況，沒有效力待定一說，勞動合同需要符合法律規(guī)定，才會有效。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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