公司能否禁止員工兼職？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在不影響公司工作完成的情況下，公司無(wú)權(quán)禁止員工兼職。如果影響公司工作的完成，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的p> （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條

（6）依法追究刑事責(zé)任

在外兼職不影響自身工作。公司將不支付工資并要求賠償?？梢詥?？

如果全職員工在工作之外打零工，法律并不禁止，但因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)推遲正常工作，公司肯定會(huì)拒絕。特別是，外出兼職導(dǎo)致身體素質(zhì)差，無(wú)法支持長(zhǎng)期勞動(dòng)。因此，一些公司發(fā)現(xiàn)員工在外兼職，雖然不影響自己的工作，但公司不為此支付工資和索賠，因此首先確定公司是否有相應(yīng)的權(quán)利

事實(shí)上，如果在職員工在公司外兼職，由于以下原因，公司無(wú)權(quán)不支付工資：

首先，只要工人正常工作，公司必須正常支付工資。否則，公司拒絕支付工資，這是違法的。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟，以保護(hù)自己的權(quán)益

其次，員工違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度外出兼職，但勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于違約金和賠償金的規(guī)定。公司必須正常支付工資，無(wú)權(quán)要求賠償

最后，員工違反勞動(dòng)合同外出兼職，合同規(guī)定了相關(guān)違約金和賠償金。只要員工工作正常，公司仍應(yīng)正常支付工資，如果勞動(dòng)者認(rèn)為違約金或賠償金不合理，則同時(shí)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，他可以要求法院依法減少或免除該費(fèi)用

因此，如果工人在公司外兼職，并且在被公司發(fā)現(xiàn)后需要賠償，盡管工人確實(shí)有過(guò)錯(cuò)，但在這種情況下，公司無(wú)權(quán)扣除工資和要求賠償，扣除工資通常是違法的。因此，如果雙方發(fā)生重大爭(zhēng)議，可以及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決措施

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果不影響公司工作的完成，公司無(wú)權(quán)禁止公司員工的兼職工作。影響公司工作完成的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)