1、 公司是否可以向員工收取押金

勞動合同法第9條和第14條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和非法收取押金的法律責(zé)任：“雇傭員工時(shí)，用人單位不得扣留勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)產(chǎn)，并明確要求用人單位不得向勞動者收取定金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保。用人單位違反規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰，違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

可以看出，《勞動法》不允許向工人收取押金

然而，盡管《勞動合同法》禁止雇主通過簽訂勞動合同向工人收取風(fēng)險(xiǎn)押金和各種形式的擔(dān)保，但有一些特殊的法律規(guī)定。具體來說，在與職工簽訂勞動合同后，根據(jù)職工自身經(jīng)營管理的需要，根據(jù)勞動力資源的原則，可以向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押”，要求全體職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。根據(jù)這一規(guī)定，如果單位商品是有價(jià)值的，需要向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押，則在滿足以下條件的情況下可以收?。?/P>

1.經(jīng)營的實(shí)際需要

2.勞動者是自愿的

3.必須在勞動合同簽訂后

II。單位是否可以扣留員工的人事檔案

無論員工如何離開企業(yè)，企業(yè)都應(yīng)及時(shí)調(diào)出員工的個人檔案。企業(yè)以扣留個人（人事）檔案來威脅員工是錯誤的

現(xiàn)實(shí)中，往往有企業(yè)以員工離開公司時(shí)不支付培訓(xùn)費(fèi)、不歸還住房、不支付違約金為由扣留員工檔案，不辦理相關(guān)手續(xù)。用非法手段糾正員工的違法行為也是錯誤的

應(yīng)該說，如果員工因拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)損失而不辭退，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留離職員工的檔案

，企業(yè)的正確做法應(yīng)該是通過勞動爭議仲裁等法律手段恢復(fù)其合法權(quán)益，而不是扣留其個人檔案

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